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    注册资金:100万

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医院人力资源管理系统人力资源管理系统推荐指数 5 星,同类排名第**位

产品介绍

产品概述

 

医院人力资源管理系统主要医院人力资源管理系统,是针对医院人员类别层次多、变化快、技术含量高等特点专门设计的。产品实现对医院各类人员从入院到离院的全部工作进行全过程管理;对人员的基本情况、进修学习、论文成果等变动信息进行全要素管理;对人员的不同职能、不同事项、不同部门进行全协同管理;对医院所有岗位进行划分,明确各个岗位的工作职能、流程、制度、考核指标;通过绩效考核系统集成,实现对医院、科室、班组、个人进行综合绩效评价考核;系统提供了和HIS等业务系统数据交互接口,对医务人员工作数量和质量情况进行集成管理,保证人员数据的实时、一致、真实。

产品功能模块

主要包括组织机构管理、人员管理、合同管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、决策支持等模块。

产品特点优势

Ø 组织机构

按医院的组织结构,提供统一的、多层次的机构设置及维护平台。可完成单位、部门的创建、撤消、合并和划转,满足医院迅速发展的需要。支持岗位管理。支持对组织机构历史情况查询。

Ø 人员管理

完整记录员工从入院到离院的个人基本信息、部门变动、学历变动、工作履历、职称变动、职务变动、执业(或职业)资质及技术(特殊岗位)准入授权信息、奖惩记录、家庭成员、论文专著、国内外培训等所有职工个人信息及动态,进行全过程管理。提供对员工入职、调动、晋升、辞职、辞退等业务处理。

Ø合同管理

可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。可灵活设置合同管理中的报警条件,如合同到期、试用到期等。系统可自动列出符合条件的人员,批量打印合同续签(或解除)通知书。可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐。

Ø 招聘管理

支持按照部门、岗位的招聘需求管理,提供招聘需求的申请、审批、发布流程。提供招聘计划的制定和发布功能。实现对于应聘人员的基本信息、工作技能、工作履历和教育状况进行综合反映,并及时处理面试的结果,并发送面试通知告知应聘者。提供简历筛选功能,提供招聘效果分析、简历分析功能。

Ø 培训管理

提供对培训机构、培训老师、培训教材、培训课程等培训资源。可以统一管理各部门的培训需求,包括时间、课程等,便于培训的组织。制定培训计划,并可以管理每一项培训活动的具体信息,有助于形成完整的培训记录。提供详尽的培训结果的记录,并与人员晋升关联。员工可以通过网络浏览培训信息,并可以在网上报名。提供网上培训效果评估工具。提供各种外部培训和培训费用管理。

Ø 领导决策

提供多种统计分析方式,领导可以从学历、年龄、性别等不同侧面了解人力资源状况。提供多种信息浏览方式,领导可以及时准确地了解员工的详细信息,辅助领导进行决策。提供统计报表的纵向比对分析,及时准确的掌握人事的变动情况。

 

 


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W先生

长沙博为软件技术股份有限公司,专注医学影像软件(PACS、三维后处理及云胶片系统)、医联体平台软件(多学科会诊、远程门诊、远程会诊、远程影像会诊、远程超声、远程心电)和临床AI软件(CDSS、AI病历质控)等,全国几十家三甲医院案例,近3000家二级医院和卫健委案例。欢迎咨询:18942506921(微信同号)。

335天前